人才招聘

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1、人才的定義

人才定（dìng）義：	認同人人草人人干人人文化，廉（lián）潔自律，承擔責任，創造價值的人；
用人標準：	真誠坦蕩（dàng）、嚴（yán）謹認真、務實能幹、善於溝通（tōng）、樂（lè）於改進。

2、用人原則

知人：	了解人、理解人，尊重人，不但（dàn）知人之表，更要知人潛力；
容（róng）人：	創造寬鬆環境，使人心情舒暢，不求全責備，允許改進自律；
用人：	為每個員工提供（gòng）施展才能的舞台，創（chuàng）造學習、發展、升遷的機會。

3、人（rén）才培養（yǎng）

分（fèn）享（xiǎng）是最好的學（xué）習，在分享中共享知識，注重分享交流。

工作（zuò）是最好的（de）老師，在工作中學習工作，注重在職訓練；

持續開發人力資源，將人才作為（wéi）取（qǔ）之不盡、用之不（bú）竭、具有倍增放大（dà）效應的（de）資本。

4、公平競爭

（1）不（bú）拘一（yī）格、機會均等、任人唯賢；

（2）沒有性別、籍貫、身體特征的（de）偏見；

（3）沒有校友派係（xì）、出身門戶之（zhī）見；

（4）沒有領導個人用（yòng）人偏好（hǎo）。

5、保持員工流動性

（1）	人員過於穩定，死水一潭（tán），企業（yè）就會缺（quē）乏活力；
（2）	流動過於頻（pín）繁，造成隊伍不穩、企業（yè）技術和（hé）經驗難以有效傳承（chéng）。

人人草人人干人人動態（tài）招募令丨【官宣（xuān）】尋找最閃亮的你

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